#一、案情簡介

2024年，王先生因某公司拖欠加班工資、違法調崗等問題被迫離職。勞動仲裁敗訴后，委托河南光法（南陽）律師事務所律師團隊提起訴訟。

本案核心爭議在于：

1、加班工資計算標準

2、未休年假天數認定

3、調崗合法性，是否構成變相辭退

4、薪資結構爭議

#二、律師辦案關鍵突破點

（一）證據體系重構：突破合同陷阱條款

1、鎖定加班費計算漏洞

2、破解公司抗辯邏輯

（二）法律適用精算：年假分段計算模型

年度

剩余日歷天數

折算公式

應休天數

（三）破解違法調崗指控

#三、辦案成果

法院判決支持核心訴請

1. 加班工資47825.31元（全額支持）

2. 年假工資3976.8元（按原告訴請）

3. 確認公司調崗合法（經濟賠償金未支持）

   
   

#四、典型意義啟示

1、破除薪資結構迷霧

律師通過工資條原件破解公司“薪資包干制”話術，證明加班費需獨立計算。

2、電子證據精細化運用

釘釘考勤記錄與工資流水交叉驗證，推翻公司單方統計。

3、分段計算規則落地

精準適用《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條，實現年假天數最大化認定。

4、維權提示

勞動者應保留工資條、考勤原始記錄；遭遇調崗時需書面提出異議；主張加班費需提前統計完整工時證據鏈。

本案展現勞動維權中證據重構能力與法律精算技術的結合。律師通過體系化證據對抗企業格式合同陷阱，為同類案件提供“證據突圍-法律拆解-訴求聚焦”三重實戰范式。