1、及時報告和申請工傷認定?

職工發生事故傷害或被診斷為職業病后，用人單位應在30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。如果用人單位未在規定時間內申請，職工或其近親屬可以在1年內自行申請?。申請時需提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等材料?。

2、勞動能力鑒定?

工傷職工在傷情相對穩定后，應進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和是否需要護理。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的評定?。

3、賠償項目和標準

根據工傷認定和勞動能力鑒定的結果，職工可以享受以下賠償項目：

4、?法律途徑解決爭議

如果與用人單位在賠償問題上無法達成一致，可以通過以下途徑解決：

5?、異地工傷處理?

對于異地工傷，可以在參保地或生產經營地申請工傷認定。2025年4月起，工傷職工持社保卡可跨省直接結算醫療費、康復費、輔助器具費?。

通過以上步驟和注意事項，職工可以更好地維護自身權益，順利獲取應有的工傷賠償。

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